人力资源经理招聘 - 深圳市长隆科技有限公司

岗位要求：

1、执行、落实公司的人力资源规划（人力资源战略规划的执行、完成组织架构维护、参与部门岗位职责确定、检查定岗定编、为人力供需预测分析提供数据和建议、为人资盘点及预算管理提供数据和建议）；

2、负责招聘与配置工作，建立公司人才库，保证人才储备。（对招聘、考核及资格认定、选拔、异动管理及异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责），控制招聘成本；

3、执行、落实绩效薪酬管理（参与绩效薪酬管理方案策划、组织绩效薪酬考核、实施等）；

4、负责年度/月度人力资源数据的统计和分析。

5、负责培训体系建设，包括：新员工培训、部门培训、班组培训，负责培训课程及课师团队的建设。

6、参与公司管理体系的维护和依据管理体系要求规划、落实人事管理工作，确保体系要求在本部门有效运用；

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、两年以上行政人事管理经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；  

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；  

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。